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业绩考核

明确公司对员工的招聘、内部提升、调动和辞退的程序。
确保每个岗位都是合格和适合的人才,并能够充分发挥其专长和能力。
人力资源部在招聘、内部提升、调动和辞退员工时,应坚持公平、公开、公正的原则。选择人员的流程按照简单化、标准化、专业化的原则,并按能够认同公司的文化,具有积极的态度,具备岗位描述中要求的知识和经验的标准来确定合适的人员。并按照工作的决心,用心投入,纪律和守信守时几个方面来选拔和管理员工,按照专业化、品性、工作、组织能力几个方面来选拔和考核干部。
适用范围:江车制冷工厂所有员工

人力资源部或分公司财务行政部在安排招聘、内部提升、调动和辞退员工时,应经过以下流程批准后才可执行:

需董事总经理批准的招聘、调动和辞退:

A.与总经理/区总有亲属关系的员工的录用。
B.主管及以上级别的辞职员工被重新录用。
C.经理及以上级别的干部的招聘、提升、调动和辞退。
D.与调入公司员工有亲属关系的调动。